本次公开招聘按报名（资格审查）、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

7.***和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员，以及法律法规规定不得应聘的其他情形人员。

4.因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收招聘信息的，后果由本人承担。

本次考试采取面试的方式进行。

（一）面试

1.面试时间：面试时间和面试地点另行通知。

2.面试方式：面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

3.面试合格分数线：本次面试设定合格分数线60分，参加面试的考生面试成绩必须达到面试合格分数线，达不到面试合格分数线的不得进入体检环节。

（二）考试成绩计算办法：

考试总成绩＝面试成绩。

（一）体检

根据考试成绩，按招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定进入体检人员。如出现报考人员考试成绩相同的情况，则按学历层次高者优先的顺序等额确定参加体检的人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在参加面试人员中，按考试成绩从高分到低分依次递补，对体检合格的进行考察。

体检的内容和办法按照人力资源社会保障部、***卫生计生委、***公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）的规定进行。

（二）考察

考察时因本人自愿放弃，造成的招聘岗位空缺，可在参加面试人员中，按考试成绩从高分到低分依次递补。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。考察结束3日后提出弃权的考生，将纳入诚信档案记录，5年内不得参加新县事业单位招聘。考察工作由县人力资源和社会保障局、县卫生健康委员会共同组织实施，考察内容及程序按有关政策执行。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。

新县卫生健康委员会对招聘情况进行汇总，形成正式备案报告，经新县县委编委、新县人力资源和社会保障局审批后上报至市卫生健康委员会备案。

1.服务期内，由中央和省***财政按年人均不低于6万元标准安排岗位津贴，***岗全科医生年度考核合格后，由县卫生健康委员会进行发放。

2.***岗全科医生在服务期内纳入县***公立医院岗位管理，享受所在乡镇卫生院同等岗位职工的基本工资和绩效工资，按照***有关规定参加相应的社会保险。对到艰苦边远地区工作的***岗全科医生按***规定享受艰苦边远地区津贴。

3.***岗全科医生上岗前必须注册为全科医师（原有的执业范围保留），县卫生健康委员会负责按程序办理执业医师或执业助理医师注册手续或执业地点、范围变更手续。

4.***岗全科医生人事档案可由县人力资源和社会保障局代理，绩效考核和年度考核由服务所在单位负责，考核结果报县卫生健康委员会备案。对考核不合格者，降低补助标准和绩效工资标准，直至解除聘用合同。

5.***岗全科医生聘期满后，鼓励留在乡镇卫生院工作，按有关规定将其纳入常设岗位，并纳入乡镇卫生院编制管理，***者可聘任到***导岗位。招聘的全科医生如果来自公立医院，服务期间原单位保留其编制和身份，服务期满可回原单位工作；如果来自民营医院或原来无工作单位，服务期满可通过公开招聘到公立医院工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。

6.职称晋升时，在乡镇卫生院的工作时间累计计算，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策；晋升***职称时，外语和论文不做硬性规定。在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。

1.加强组织***导。成立由常务副县长为组长，相关单位负责人为成员的***岗工作***导小组，具体负责***岗工作，确保***岗工作顺利进行，***导小组下设办公室，办公室设在卫生健康委员会。

2.强化纪律监督。***岗全科医生招聘工作政策性强，涉及面广，社会影响大，要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，自觉接受社会监督，同时邀请纪检监察部门全程参与，对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按***、省、市有关规定处理。

本公告由新县***岗工作***导小组办公室负责解释。
政策咨询电话：0376-2791109（新县卫生健康委员会人事股）

附件：2020年新县***岗全科医生报名表.docx