年龄要求：39 岁以内

学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先。

工作经验：

具备 5 年以上人力资源薪酬模块专项工作经验，有快销品、物流仓储或大型制造企业薪酬管理经验者优先考虑；

熟悉薪酬体系设计、薪酬核算、社保公积金管理、个税申报等全流程工作。

综合能力：

数据处理能力：熟练使用 Excel 函数，具备薪酬数据分析、薪酬成本测算能力；

专业把控能力：熟悉国家及地方劳动工资政策、社保公积金法规，能确保薪酬管理合规性。