首先要明确的是：企业在什么情况下扣发工资是合法的？

      《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费、赡养费等。根据《劳动合同法》第九十条规定，“劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。

      也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。

      劳动者违法解除劳动合同，导致企业遭受损失的情况。例如：

      劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。

同时根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，“经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，用人单位不宜直接扣除一个月工资。