人力资源经理  10-15K

岗位职责：

1.负责根据公司发展战略，制定人力资源规划；
2.负责公司人事相关管理制度、员工手册、人力资源部工作程序的建立、实施和修订；
3.参与公司重大经营决策，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、架构设计、绩效体系等方面的建议，致力于提高公司整体管理水平；
4.负责招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系、人力资源规划等全模块人力资源管理事宜；
5.审核部门职位设立、人员配置，确保人力资源合理调配，有效使用；
6.根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效考核体系；
7.选拔和储备人才，完善公司人才梯队建设；
8.推动公司企业文化建设，提升企业凝聚力。

任职要求：

1.深刻理解劳动法、劳动合同法等***法律法规，可有效为公司防范劳动风险；
2.具有很强的内外部沟通能力、组织协调能力与解决问题的能力； 
3.***好有广泛的行业人脉广泛； 
4.有一定文字功底。